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创新点亮未来
 
信息来源:锡林郭勒电业局 | 发布日期:2019-11-26

    智慧启迪梦想,创新点亮未来。11月22日,锡林郭勒电业局首届管理创新大会开幕,这是该局一直来践行“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念,实施创新驱动发展战略,努力开拓进取,寻求自身突破的一次检阅,更是该局推动高质量发展,实现企业提质增效的一次飞跃,大胆探索、不破不立,创新已成为锡电事业发展的源头活水,为推动企业高质量发展插上了腾飞的羽翼.......

    创新是引领发展的第一动力。面临电力体制改革和国资国企改革从破冰前行到迈入深水区,从实施供给侧结构性改革到推进经济社会高质量发展,从建设亮丽内蒙古到融入国家“一带一路”建设的形势任务,锡林郭勒电业局解放思想、审时度势,将创新发展作为破解企业发展难题、提升企业发展质效的必由之路,深入实施创新驱动战略,完善创新创效管理机制、培育勇于创新人才队伍、搭建创新成果孵化平台,为提升生产经营管理水平,满足客户多元化需求,服务现代能源经济发展,建设现代化电网企业发挥了至关重要的作用。

    完善机制 激发创新创效活力

    要让创新成为驱动企业发展的新引擎,必须先建立行之有效的引导机制,做到以制度创新推动管理创新和技术创新。锡林郭勒电业局以建设创新推优基地为核心任务,建立起组织保障、项目分级、创新推优、问题督办、成果转化五大体系,实现了从创意到效益的全链条服务,全局创新创效活力得到进一步激发。为及时收集金点子,该局对职工提案和合理化建议按照涉及层面和处理难度建立“四类两级”问题库,典型问题将通过“6+1”分级体系,实现“项目储备-计划遴选-重点辅导-提炼总结-发布表彰-推广应用”全过程管理。建立创新推优会议机制、评价激励机制、交流培训机制,管理保障机制,加大创新支持奖励力度,营造勇于创新、尊重创新、激励创新的浓厚氛围。2019年,该局《以专利成果转化为核心的创新推优基地建设》项目推荐参加2019年全国电力行业质量创新成果评审,《边境电网企业以互利共赢为目标的国际口岸供电服务管理》项目推荐参加2019年全国第26届管理现代化创新成果评审,该局在国家级管理创新成果领域取得了实质性突破。

    培育人才 构筑创新创效高地

    “硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。”一直以来,锡林郭勒电业局大力实施人才强企战略,着力建设“以人才为根本、创新为动力”的锡电创新创业基地,通过实施娜荷芽青年人才和蒙电英才培养计划,努力打造持续引才、聚才、育才的蓄水池,不断增强企业创新发展“源动力”。注重发挥人才引领作用,建立了多支以劳模、技术领军人物为带头人的创新团队,完成了采用热油喷淋技术为主变去潮氢、电网远程调度“一键顺控”智能转换操作等多项技术创新和突破。2019年,锡林郭勒电业局将人才培养工程上升为企业发展战略,实施人才交流计划,建立人才交流信息库,推动优秀青年人才在不同单位、部门间轮岗交流,促进人才资源合理流动。畅通人才培养和使用渠道,以技能大赛为抓手,不断完善培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的技能培训模式,培植好人才成长的沃土,让人才根系更加发达,创新创造后劲十足。

    搭建平台 孵化创新创效成果

    锡林郭勒电业局将职工创新工作室打造成为职工创新创效的孵化平台,结合管理创新成果、合理化建议和经济技术创新成果、创新创先项目、QC成果等多种方式,形成“1+N”创新创效平台。目前,全局共拥有职工创新工作室20个,研发课题228项,62项成果获国家专利,并建成了公司系统内唯一一家全国示范性劳模创新工作室。在这里,既有“草根发明家”阿拉腾格日勒,又有锡林郭勒输电事业第一带头人吉日嘎拉,他们均以岗位为圆心,以创新为半径,在创新工作室的舞台上绽放光彩、实现梦想,为促进企业安全生产、提高生产作业效率提供“妙招良方”。建立以业绩考核体系为支撑,以“项目申报、验收评审、递延考核”为流程的创先创新项目平台,先后推出了口岸智慧营销体系、全能型乡镇供电所等一系列创先项目,为深化优质服务水平,提高客户满意度做出大胆实践。常态化开展QC成果评比发布,多个QC成果在自治区、全国QC项目评比中折桂。2019年,锡林郭勒电业局首次打造管理创新平台,总结企业在改革创新、电网建设、安全生产、市场服务、经营管理等业务领域的创新实践,通过内外部评审和现场展示,进一步提升全员创新意识和竞争意识,为推动企业提档升级,打造“两强三优”北疆一流供电企业积蓄创新动能,释放强大能量。



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